GERENTE DHO

A ZAMP é uma operadora de restaurantes que acredita que comidas autênticas são sinônimo de novas descobertas para as pessoas. O nosso portfólio de Marcas tem o compromisso de evoluir as boas práticas do mercado de alimentação, com foco em resultados e crescimento. Usamos a tecnologia para trazer mais agilidade e autonomia aos colaboradores e conhecer cada cliente de forma customizada e segmentada. Assim, podemos oferecer experiências UAU e dar o melhor serviço para os nossos consumidores Temos apetite pelo futuro e ousadia para construir marcas cada vez mais autênticas, prontas para conquistar e se conectar a novos mercados, sabores e consumidores. É isso que nos desafia: trazer o mundo para as pessoas pela comida.  A ZAMP tem restaurantes de duas marcas mundialmente conhecidas e autenticamente saborosas, o BURGER KING e o POPEYES . Quem sabe o que mais vem por aí? Quando o assunto é comida, não há limites para novas paixões /n Ingredientes Para o Combo: Ensino superior completo; Conhecimento em gestão de mudanças e construção de processos ; Experiência com varejo e alto volume de colaboradores ; Habilidades sólidas de liderança, resolução de conflitos e boa comunicação; /n Como será o seu desafio? Definir estratégias alinhadas com a empresa e refinar o papel da ZAMP dentro das marcas operadas, identificando oportunidades de crescimento e diferenciação no mercado; Desenvolver experiências e insights importantes para lidar com as detalhes do campo, utilizando processos técnicos e construindo uma conexão profunda com a cia; Consolidar a essência da ZAMP dentro das marcas, garantindo a coerência da identidade e dos valores em todas as operações; Preparar e colaborar equipes para melhorar o desempenho do negócio, capacitando-as para enfrentar desafios e alcançar metas ambiciosas; Estruturar e estabelecer pilares fundamentais para contribuições à empresa, criando bases sólidas para o crescimento sustentável e a inovação contínua; Trazer tendências de mercado, desenvolver equipes e aprimorar estratégias para garantir a competitividade e a relevância da empresa; Escalar talentos, fortalecer cultura e liderança, promovendo adaptabilidade, resiliência e inovação em um ambiente de trabalho remoto e híbrido.