.. Acompanhar e treinar colaboradores na execução das tarefas. Elaborar planejamento anual de treinamento. Ministrar treinamentos internos para os colaboradores da empresa. Efetuar os registros de treinamentos ministrados. Realizar avaliações dos treinamentos. REQUISITOS Graduação completa ou em andamento .. outros
O Gerente de Vendas é responsável por liderar, coordenar e motivar as equipes de vendas e pré-vendas, garantindo o alcance das metas estabelecidas e a excelência no atendimento ao cliente. Este papel requer habilidades de liderança, experiência em desenvolvimento de estratégias de vendas e análise de desempenho para impulsionar o crescimento da empresa. Requisitos: Formação superior completa em Marketing, Administração, Gestão de Vendas ou áreas correlatas. Experiência mínima de 5 anos em gestão de operações comerciais de venda de serviços B2B. Experiência relacionada à área de vendas, incluindo atuação em receptivo, prospecção e gestão de carteira de clientes. Experiência comprovada em desenvolvimento de estratégias de vendas de serviços. Experiência comprovada em gestão comercial, especialmente com times mistos (SDRs, BDRs, Vendedores Internos e Externos). Experiência em ambiente de vendas de serviços B2B. Habilidade em implementar, otimizar e gerir processos de prospecção, pré-vendas, vendas e gestão de carteira. Habilidade em orientar a equipe em técnicas de negociação e fechamento de vendas. Conhecimento e habilidades avançadas em uso e análise de CRM. Responsabilidades: Liderança de Equipe: Gerir, coordenar e liderar as equipes de vendas e pré-vendas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e orientado para resultados. Supervisão de Atividades de Vendas e Pré-Vendas: Acompanhar de perto as atividades de prospecção, atendimento receptivo e cobertura de carteira de clientes, assegurando a execução correta dos processos estabelecidos. Desenvolvimento de Estratégias: Colaborar com a direção da empresa na definição e implementação de estratégias eficazes para atingir as metas de vendas estipuladas. Treinamento e Desenvolvimento: Providenciar treinamento contínuo para a equipe, capacitando-os em técnicas de prospecção, comunicação persuasiva, negociação, entre outras habilidades relevantes. Análise de Desempenho: Realizar análises regulares de desempenho da equipe, utilizando ferramentas como o CRM, identificando pontos de melhoria e propondo soluções para otimizar a eficiência operacional. Alinhamento com Metas de Vendas: Assegurar que a equipe esteja alinhada com as metas de vendas estipuladas, monitorando constantemente o progresso e implementando ações corretivas quando necessário. Beneficios : Formação Acadêmica :Não informado Experiência : Salário :A combinar Cargo :Gerente de vendas Empresa :GREEN RHAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica Ramo :Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EJ) Regime de trabalho :Efetivo (CLT) Salário :Não informado Jornada e Horário(s) :A combinarEnsino Médio