Especialista Remuneração & Global Mobility

  • São Paulo
  • Spic Brasil

Somos a SPIC Brasil. Geramos energia renovável para mover o país.


Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.


Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.


Descrição da vaga

  • Contribuir com o cumprimento dos projetos de remuneração (pesquisa salarial, análise de mercado);
  • Criar/atualizar as descrições de cargos e estruturas organizacionais dentro dos padrões e modelos definidos;
  • Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário;
  • Apoiar a construção e executar o programa de Revisão Anual de Salários;
  • Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Expatriados;
  • Criar, analisar e executar o orçamento de toda a companhia no que tange os custos com pessoas;
  • Acompanhar e controlar custos de benefícios e pessoal em relação ao orçamento;
  • Suportar a execução dos programas de reconhecimento/recompensa corporativos;
  • Assegurar o compartilhamento de informações com o Headquarter global de RH;
  • Realizar a gestão salarial dos expatriados alocados no Brasil;
  • Assegurar a construção e execução do programa de Gestão de Expatriados.


Requisitos

  • Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Engenharia ou Ciências Exatas,;
  • Inglês avançado (mandatório);
  • Domínio em Pacote Office e em metodologia de avaliação de cargos (Haypoints);
  • Gestão de Expatriados (Imigração, Realocação e Previdenciária e Tributária);
  • Conhecimentos em benefícios e seus requerimentos e implicações legais, principalmente previdência privada e assistência médica.
  • Será considerado diferencial conhecimento em ciências de dados, codificação Python, dashboard, SQL ou afins.