Analista De Desenvolvimento Organizacional

.A equipe de Pessoas & Cultura é um time chave dentro da empresa que atua diretamente no crescimento da Sankhya e na satisfação de nossos colaboradores. Nossa diretoria é responsável por apoiar e influenciar Sankhers em suas jornadas de evolução e realização, enquanto vivem a cultura Sankhya. Afinal, acreditamos que profissionais mais engajados contribuem para conquistarmos e mantermos clientes também engajados, o que nos impulsiona a transformar a sociedade por meio da gestão.Nosso(a) Analista de DHO, atuará com foco em análises de desempenho, implantação e melhoria contínua dos processos, políticas e indicadores de DHO, programas de desenvolvimento e retenção de talentos, propondo novos projetos e melhoria dos atuais, etc.Aqui na Sankhya estamos de olhar atento às novidades do mercado, buscamos trabalhar nossas formas de solução, para que sejam cada vez menos complexas e mais únicas. E com isso queremos alcançar lugares ainda mais altos!Vem com a gente transformar a sociedade, e construir um ambiente diverso de crescimento acelerado.Topa o desafio? #VemserSankhyaResponsabilidades:Estratégia, implantação e melhoria contínua dos processos, políticas e indicadores de DHO; Liderar o programa de Avaliação de Performance e Potencial por meio da gestão do sistema, campanha de comunicação, suporte ao time de Business Partner e monitoramento de indicadores; Liderar comitêsde calibração em nível profissional e gerencial; Atuar em programas de desenvolvimento e retenção de talentos, propondo novos projetos e melhoria dos atuais; Realização da Pesquisa de Engajamento e desdobramentos dos planos de ação; Vivência em programas de desenvolvimento da liderança; Condução de iniciativas como Coaching e Mentoring; Desenvolvimentoe avaliação de NPS em todas as iniciativas de DHO; Manter-se atualizado com as novas metodologias e conceitos da área para contribuir de forma ampla com soluções e estratégias conforme a necessidade do negócio; Vivência em projetos de Transformação Cultural é um diferencial.Requisitos:Formação Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins; Atuação na áreade RH de no mínimo 4 anos, com foco em desenvolvimento humano e organizacional; Excelente comunicação oral e escrita; Forte compreensão de metodologias de desenvolvimento profissional e pessoal; Experiência na área de Desenvolvimento Organizacional; Experiência na gestão de ferramentas de performance e pesquisa de clima; Conhecimento emmetodologias de performance; Prática na condução de encontros, apresentações e treinamentos; Conhecimento emGestão de Projetos (saber sobre práticas de agilidade é um diferencial); Informações Adicionais:Aqui na Sankhya, nós prezamos muito pelo equilíbrio entre o lado humano, que envolve profissional e pessoal. Sabemos que tudo hoje é interligado e, no fim das contas, é tudo sobre gente