Analista - HREC Health & Benefits - PcD

A Ajinomoto, é uma multinacional japonesa com sede em Tóquio, referência mundial na produção de Aminoácidos. Atualmente, está presente em 35 países, possuindo 121 fábricas e mais de 32 mil funcionários em todo o mundo. Nossos aminoácidos são utilizados como matéria-prima em diversos segmentos, como: Indústrias alimentícia, cosmética, farmacêutica, nutrição animal e agronegócio. No Brasil, a Ajinomoto chegou em 1956 e hoje o país é o 3º mercado mais importante do Grupo Ajinomoto fora do Japão, atrás apenas da Tailândia e dos EUA. Possui sede administrativa em São Paulo e quatro unidades fabris no interior de São Paulo, localizadas nas cidades de Limeira, Laranjal Paulista, Valparaíso e Pederneiras. A companhia atende ao mercado nacional e internacional e emprega mais de 3.000 funcionários no país. Entre suas áreas de negócios está a linha de produtos voltada ao consumidor, que inclui o tempero Umami AJI-NO-MOTO, AJI-SAL, Tempero SAZÓN, Caldo SAZÓN, RECEITA DE CASA, HONDASHI e SABOR A MI , além das linhas de sopas VONO , os refrescos em pó MID e FIT , o Azeite Terrano entre outras. A companhia também atua no segmento de Food Service, contribuindo de forma estratégica e parceira, com os mais diversos estabelecimentos que fornecem alimentação fora do lar. A nossa cultura é focada na criação de novos valores, no espírito empreendedor, na contribuição plena com a sociedade e na valorização das pessoas. A Ajinomoto busca sempre o melhor para seus parceiros, funcionários e clientes, por isso estamos sempre em busca de novos talentos que busquem desenvolvimento e estejam dispostos a crescer juntos com a gente. Venha fazer parte desse time e contribuir para a construção de um futuro melhor! /n Ensino Médio Completo (d esejável formação técnica em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlacionadas); Experiência em Departamento Pessoal (Benefícios) ou saúde ocupacional será diferencial; Ferramentas Office 365 (Excel, Power Point; Desenvolvimento de Aplicativos no Office 365 será diferencial); Flexibilidade para articular entre as áreas de Saúde e Benefícios. Boa concentração, escrita e atenção aos detalhes. /n Responsável pelos processos de requisições e pagamentos mensais, de acordo com as políticas internas e especificidades dos sistemas utilizados; Monitorar e controlar indicadores da área; Orientar funcionários sobre os benefícios e fluxos de saúde da organização; Realizar o controle de contratos e fornecedores; Manter o controle financeiro e dos dados da área disponíveis e confiáveis dentro da área; Atuar na padronização dos processos de Saúde e Benefícios para a organização.