.. de viabilidade econônima utilizando métodos de fluxo de caixa descontado e valor presente líquido;Dar suporte nas atividades de projeção e planejamento financeiro de curto e longo prazo, atuando de forma colaborativa junto a área de FP&A;Planejar e promover treinamentos concentuais e de governança .. outros
Sobre Nós
Desde que surgimos, em 2010, nosso propósito é proporcionar a melhor experiência de trabalho em tempo real. Nosso objetivo é oferecer espaços em que todas as pessoas possam ser mais motivadas, produtivas e realizadas no trabalho, desde profissionais autônomos até grandes empresas. Assumimos a missão de nos adaptarmos rapidamente às mudanças nas formas de trabalhar e garantir espaços flexíveis para modelos híbridos, remotos ou presenciais. A WeWork conta com mais de 700 unidades pelo mundo, e tem um portfólio que fornece opções de espaços para todas as maneiras de trabalhar.
Para todas as formas de trabalho, estamos aqui! Somos um time global. Juntos, vamos criar novas experiências e gerar impacto no futuro.
Sobre o Cargo
Como Talent Acquisition Sr Analyst você se reportará para Head of People você terá a oportunidade de vivenciar um ambiente dinâmico na equipe People Brazil. O candidato ideal terá um profundo entendimento das práticas de recrutamento, uma mentalidade orientada para resultados e habilidades excepcionais de comunicação. Este papel desempenha um papel fundamental na identificação, atração e contratação de talentos qualificados para atender às necessidades da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Conduzir recrutamento end-to-end, desde o alinhamento de perfil a garantir a experiência em onboarding;
- Arquitetar e implementar estratégias criativas para atrair talentos, estruturar etapas, ferramentas, integração de sistemas e usar todo o seu talento investigativo para encontrar gemas ocultas em fontes de recrutamento diversas, como LinkedIn, Greenhouse, redes sociais e até em eventos locais;
- Realizar entrevistas com os candidatos selecionados para avaliar suas habilidades, experiência e adequação cultural à empresa e utilizar técnicas de avaliação para medir as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
- uando necessário, administrar testes psicométricos, avaliações de personalidade ou outras ferramentas de avaliação para ajudar na seleção de candidatos.
- Colaborar intensamente com os hiring manager para entender suas necessidades de contratação, apoiar na decisão final e criar perfis de candidatos que são a "cara" da nossa empresa;
- Ser o embaixador da nossa marca empregadora, criando experiências WOW para os nossos candidatos desde o primeiro contato.
- Fornecer feedback construtivo aos candidatos, tanto durante o processo de recrutamento quanto após a conclusão do processo.
- Será guardião da cultura e das políticas de recrutamento interno, externo, indicação e de remuneração e benefícios.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Experiência anterior em recrutamento, de preferência em um ambiente que respira inovação.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).
- Desejável conhecimento em greenhouse, linkedin recruiter.
Informações Adicionais:
- Local de trabalho: Vila Madalena
- Horário: de segunda a sexta das 09h00 às 18h00.
- Modalidade de Contratação: Híbrido 3x no escritório.
Benefícios:
É CLT, elegível a bônus anual, oferecemos assistência médica e odontológica, seguro de vida, VR/VA flexível, auxílio creche, parceria com academias, plataformas de saúde física e mental, parceria com escola de idiomas e etc.
Estamos transformando a maneira como as pessoas se relacionam com o trabalho e acreditamos que a diversidade é o pilar principal para qualquer movimento de mudança, buscamos ser um lugar onde cada indivíduo seja bem-vindo, incluído e valorizado (independentemente da formação, cor da pele, gênero, convicções políticas ou religiosas, orientação sexual ou diferença de qualquer tipo).