Analista De Dho - Londrina

Somos o Grupo Muffato – empresa com sólida carreira no varejo nacional, quase 50 anos de experiência e 19 mil colaboradores. Somos a sexta empresa no ranking nacional do segmento, segundo a Abras (Associação Brasileira de Supermercados) e ainda atuamos com expertise em: atacarejo, centros de distribuição, indústria de alimentos, canais de comunicação e postos de combustíveis. Estamos presentes no Paraná e em São Paulo, com produtos e serviços de alto padrão, aliado a tecnologias de última geração para melhor atender o cliente: autocaixa, shop&go, delivery, click&collect, banco digital (MuPay), clube de benefícios e vantagens (Clubefato), cartão de crédito (Crediffato), Muffato Assistente de Inteligência Artificial (Maia) e muito mais! /n Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada. Habilidade para facilitar sessões de treinamento e workshops de desenvolvimento. Conhecimento em psicologia organizacional e comportamento humano para promover o desenvolvimento eficaz. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos e equipes. Boas habilidades de comunicação para transmitir informações de forma clara e compreensível. Capacidade de analisar dados de desempenho e feedback para informar decisões relacionadas ao desenvolvimento organizacional. Disposição para implementar abordagens inovadoras no desenvolvimento humano organizacional. /n Colaborar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo suporte para a melhoria contínua do desempenho individual e organizacional. Contribuir para o desenvolvimento e implementação de programas de sucessão para garantir a continuidade e o crescimento da liderança na organização. Participar de iniciativas para avaliar e melhorar o clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Facilitar programas de desenvolvimento de liderança para capacitar os gestores e promover uma liderança eficaz. Apoiar processos de mudança organizacional, fornecendo recursos para ajudar os colaboradores a se adaptarem a novas práticas e estruturas. Colaborar na criação de estratégias de comunicação interna para garantir a disseminação eficaz de informações relacionadas a desenvolvimento e recursos humanos. Contribuir para iniciativas que promovam a diversidade e inclusão na organização, criando um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo.