Analista de Remuneração Sênior

Estamos buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar em Campinas - SP, em um de nossos clientes, Multinacional líder no segmento de embalagens.

A principal missão é liderar tecnicamente atividades relacionadas à manutenção e revisão de políticas de remuneração e/ou benefícios atuando de forma consultiva na implantação, desenvolvimento, análise/estudo e manutenção de práticas, programas e políticas corporativas relacionadas às estes processos.

Principais Responsabilidades:

- Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável;

- Liderar tecnicamente o processo de elaboração do budget anual e as revisões trimestrais;

- Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados;

- Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa oferece pacotes competitivos.

- Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração

-Liderar tecnicamente os processos de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos;

- Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado;

- Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras;

- Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa;

- Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores;

- Analisar indicadores de remuneração (Ex.:horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto às práticas existentes;

Requisitos obrigatórios:

- Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas;

- Forte experiência em Remuneração;

- Forte conhecimento das ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estrutura salarial, conceitos de descrição de cargo);

- Forte conhecimento em Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis);

- Forte conhecimento na Elaboração de Orçamento de Pessoal;

- Forte conhecimento nas Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios; - Conhecer e ter trabalhado com Mercer e/ou Towers;

- Conhecimento da Legislação Trabalhista;

- Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel;

- Inglês Avançado.