Analista de RH

Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.

Responsabilidades

• Manter uma boa relação com o público interno;
• Estar sempre atualizado sobre as convenções coletivas;
• Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista;
• Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
• Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento;
• Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários;
• Gerenciar informações de programas como o eSocial e outros.
• Prestar suporte aos clientes na área trabalhista;
• Cálculo e fechamento de folha de pagamento. 
• Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo estabelecido.
• Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, seguros, vale-transporte e vale-alimentação, garantindo que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
• Atualização de Dados dos Funcionários: Manter atualizadas as informações dos colaboradores, como dados pessoais, cargos, salários e alterações contratuais.
• Atendimento aos Funcionários: Servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho, benefícios e políticas da empresa.
• Cumprimento de Obrigações Legais: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, evitando penalidades e garantindo os direitos dos empregados.
• Gestão de Férias e Licenças: Organizar o planejamento e a concessão de férias, licenças maternidade/paternidade e outros afastamentos, respeitando a legislação e as políticas internas.
• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração bem-sucedida dos novos colaboradores (onboarding).
• Gerenciar os processos de admissão e desligamento, garantindo que todos os procedimentos sejam conduzidos de forma eficiente e em conformidade com as políticas da empresa e regulamentos legais.
• Desenvolver e implementar programas e iniciativas voltadas para a cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores.
• Facilitar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e colaboradores para garantir avaliações objetivas e significativas.
• Projetar e administrar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas da organização e promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e políticas de RH da empresa.
• Utilizar softwares e sistemas especializados em RH e DP para gerenciar eficientemente os dados dos colaboradores e automatizar processos sempre que possível.
• Demonstrar habilidades sólidas de comunicação e empatia ao lidar com diversas situações e necessidades dos colaboradores.
• Colaborar de forma eficaz com outros membros da equipe de RH e departamentos interfuncionais para alcançar objetivos comuns e resolver desafios organizacionais.

Formação:

Nível superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.

Qualificações

• Recursos Humanos (Obrigatório)
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, admissão, desligamento e gestão de processos de RH.
• Conhecimento sólido e experiência na aplicação de programas relacionados à cultura organizacional, clima e engajamento.
• Familiaridade com sistemas e softwares de RH e DP, incluindo ATS (Applicant Tracking System) e domínio do pacote Office.
• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (DP).