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A aquisição de talentos (estratégia e recrutamento) inclui trabalho em diversas áreas de recrutamento/recrutamento, incluindo: • Avaliação e triagem de talentos (por exemplo, análise de currículos para habilidades, conhecimentos e qualificações relevantes, condução de entrevistas de triagem, assistência aos gerentes com entrevistas, testes /classificação de candidatos, verificação de referências e fornecimento de feedback aos candidatos reprovados) • Publicidade e publicação de vagas (por exemplo, desenvolvimento de descrições de vagas, publicação em sites internos e externos, fornecimento de especificações para agências de recrutamento externas, etc.) • Prospecção de talentos (representando a organização em feiras de emprego, participação em atividades de recrutamento no campus, construção de pipelines/redes de sourcing para grupos de talentos específicos) • Seleção e planejamento de talentos (por exemplo, previsão de necessidades futuras de contratação, alinhamento de estratégias de contratação com planos de força de trabalho de longo prazo, análise de tendências de mercado que impactam a oferta e a demanda de mão de obra , etc.)
Nível: Um para-profissional de entrada (S1) é uma posição de nível de entrada que normalmente requer pouco ou nenhum conhecimento ou experiência anterior. As responsabilidades normalmente incluem: • O trabalho é rotineiro ou segue procedimentos padrão. • O trabalho é supervisionado de perto. • Comunica informações que requerem pouca explicação ou interpretação.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Prestar apoio em todas as rotinas da área, tais como: dar suporte às rotinas na área de recrutamento e seleção (auxiliar na elaboração de perfil junto as áreas solicitantes, utilizar sistema TALEO na inclusão, acompanahmento e fechamento da vaga, realizar a busca de candidatos, realizar agendamento de entrevistas, prestar apoio nas entrevistas, dar feedback a candidatos aprovados e reprovados),
Preencher relatórios e SLA´s da área, controlar planilhas e documentos pertinentes a área de recursos humanos, participar da integração a novos colaboradores,
Apoiar na logística de treinamentos
Atender às dúvidas de colaboradores sobre benefícios, incluir notas fiscais de compra de benefícios em sistema, apoiar a área de benefícios em movimentações cadastrais (inclusões e exclusões).