.. estratégico, analítico, processual, cooperativo, senso de urgência, foco em resultados e comunicativo; Desejável experiência em participações de grandes projetos de transformação digital ou implantação de ferramentas; Conhecimento em KNIME; Conhecimento em SQL, Power BI, outras linguagens .. outros
A posição trata-se de uma posição temporária para cobertura de licença maternidade, mas têm chance de efetivação ao final do contrato.
DESCRIÇÃO DA VAGA
• Trabalho em diversas áreas de RH, incluindo: • Programa geral de RH/desenvolvimento de políticas, administração e conformidade • Contratação, integração, rescisão e manutenção de registros de funcionários • Relações e comunicações com funcionários e trabalho • Coordenação do programa de recompensas e/ ou administração •Serviços de realocação (nacionais e internacionais) •Serviços de imigração •Treinamento relacionado a RH Em algumas organizações, o RH Geral também pode ser responsável por alguns ou todos os seguintes: •Parceria de Negócios de RH (consultoria e coaching) •Mobilidade (estratégia e design ) •Pessoal e Recrutamento •Talento e Desempenho Organizacional •Treinamento e Desenvolvimento •Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH)
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Apoiar a execução de todas as transações e administração de RH, como administração de benefícios, conformidade regulatória e atividades de integração e desligamento;
• Manter informações regulares na GHRD, coletando informações relevantes sobre o ciclo de vida dos funcionários, como dados pessoais, termos contratuais e detalhes de benefícios e remunerações.
• Solucionar problemas de força de trabalho relativos aos funcionários e à administração para garantir relações positivas com os funcionários.
• Ser um ponto focal em resposta a consultas de clientes internos sobre políticas e processos administrativos
• Notificar as equipes internas sobre mudanças de pessoal, no que diz respeito a temas administrativos e trabalhistas.
• Verificar a precisão e integridade de todos os dados pessoais, remuneração e contratos de trabalho
• Atualizar KPI's da área
• Usar software de gerenciamento de recursos humanos para preparar e manter registros de contratação, promoção, transferência ou demissão de funcionários (sistema ADP)
• Explicar políticas, padrões e procedimentos de recursos humanos aos funcionários para garantir a conformidade
• Atender a auditorias internas e externas
• Apoiar o planejamento e condução de programas de treinamento internos, avaliação de desempenho, pesquisa de engajamento e programa de estágio;
• Planejar processos de Recrutamento e Seleção, desde processo de requisição de novas posições até a finalização da oferta de trabalho ao candidato.
• Atuar como parceiro de negócio das áreas da companhia, fornecendo suporte necessário aos gestores e colaboradores;